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从人才招聘看企业发展

伟大的毛主席就提到“人多力量大,人定胜天”,人口旺,则国家兴旺。

各位企业,你们企业是缺人吗?当然不是,是缺人才,那人才何求呢?

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人才的挑选,要因人而用,不随意烂招。人才的认可,应避免“高不成,低不就”。

企业的认可,我试问,谁都想招来就用,可是谁来培训、实践呢,难道你进公司之前就全都会吗?我们认为其合适的,不是一定就要做过一模一样的事,而是,有这方面的经验,再经自己短时间的调教而成。

人企的确认,达成协议,实现双赢。“高层人才以情服之,基层人才以法治之”。

人才的培养,育人,才是企业之根本。

人才的发展,机会就是自己发现,人才的管理和应用,也是靠自己去挖掘的。

人才的备用,把好的东西发扬光大,也不用怕人才流失之后痛苦。

企业不在乎有多少人,而在乎多少人能完成事!


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